员工主动提出辞职后，并不一定需要等待三十天才能离职，具体取决于劳动合同的约定以及员工的辞职方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果员工希望主动辞职，他们需要提前三十天以书面形式告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。然而，这并不意味着员工必须等待三十天才能离职，而是说他们需要提前通知，并在三十天后可以离职，除非用人单位同意员工提前离职。
二、特殊情况下的离职时间
试用期内的员工：根据同一法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工还在试用期内，他们只需要提前三天通知用人单位，就可以离职，无需等待三十天。
用人单位同意提前离职：如果员工希望提前离职，并且得到了用人单位的同意，那么他们可以在双方协商一致的时间点离职，而无需等待三十天。这种情况下，员工的离职时间将取决于双方的协商结果。
三、实际操作中的建议
提前沟通：无论员工希望何时离职，都建议提前与用人单位进行沟通，以便双方能够就离职时间、工作交接等事项达成一致。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
书面通知：为了确保自己的权益得到保障，员工在提出辞职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。这样，在发生纠纷时，员工可以凭借书面通知来证明自己的辞职意愿和通知时间。
遵守合同约定：如果劳动合同中对于辞职和离职时间有特别约定，员工应当遵守这些约定。除非双方协商一致或者法律另有规定，否则员工不得擅自违反合同约定。
总结来说，员工主动提出辞职后并不一定需要等待三十天才能离职。具体离职时间取决于劳动合同的约定、员工的辞职方式以及用人单位的同意情况。在实际操作中，建议员工提前与用人单位进行沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。