关于男性员工马上55岁能否被辞退的问题，需根据具体情况及法律规定综合分析，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳动合同到期可终止，但需支付经济补偿
   若55岁男性员工不具备法定特殊保护情形（如职业病、工伤、医疗期等），且劳动合同到期，单位可以选择不续签，但需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作10年，单位需支付10个月工资作为补偿。

2. 存在特殊保护情形时，单位不得随意辞退

   • 职业病与工伤保护：若员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不得因劳动合同到期而辞退。若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位通常不得终止合同，尤其是大部分或全部丧失劳动能力的员工。
     
   • 医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，单位也不能辞退，需延续至医疗期满后再决定是否续签或终止。
     
   • 特定年龄与工龄保护：若员工已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（如55岁男性员工接近60岁退休年龄），单位一般不得因员工无过错而辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

3. 员工存在法定过错时，单位可依法解除劳动合同
   若55岁男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 劳动合同续订的特殊情况

   • 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
     
   • 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应向员工支付经济补偿。

法律建议与风险提示：

• 对单位而言：辞退员工需严格遵守法律规定，尤其是涉及特殊保护情形的员工。若违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、劳动仲裁或诉讼风险。建议单位在辞退前充分评估员工情况，并保留相关证据（如规章制度、考核记录等）。
  
• 对员工而言：若认为单位辞退行为违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明等）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总结：
55岁男性员工能否被辞退，需综合考虑其是否具备法定特殊保护情形、是否存在过错以及单位是否依法履行程序等因素。建议单位和员工在劳动合同签订、履行及终止过程中，充分了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障，避免引发劳动纠纷和法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。