面对公司欠薪且不执行相关裁决或协议的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好、直接的沟通，了解欠薪的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间和方案。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
书面通知：
- 如果直接沟通没有效果，您可以向公司发送书面催薪通知，明确指出欠薪的事实、金额以及您的支付要求。
- 通过邮寄或电子邮件等方式发送，并确保有送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉方式包括拨打12333热线或亲自前往劳动监察大队现场投诉。
所需材料：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司欠薪的事实。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，将面临相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
申请流程：
- 在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
- 申请中应载明您的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
证据准备：
- 除了基本的劳动合同、工资条等证据外，您还可以收集同事证言、工作邮件等额外证据来增强自己的主张。
裁决与执行：
- 劳动仲裁一般会在45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
- 如果对裁决结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼；如果裁决生效后公司仍然不执行，您可以申请强制执行。
四、向法院提起诉讼与强制执行
诉讼流程：
- 如果公司持工资欠条且不涉及其他争议，您可以直接向法院提起诉讼。
- 如果对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 提交起诉状和证据后，法院将安排庭审。您需要遵循法院程序，积极举证辩论。
强制执行：
- 如果判决后公司仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法向公司发出执行通知书，并采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等强制执行措施。
- 如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。
五、寻求其他帮助与支持
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表您与公司进行协商谈判或提供法律援助。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时联系专业律师或法律援助机构。
总结与建议：
面对公司欠薪且不执行的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。同时，积极与相关部门沟通合作，共同推动问题的解决。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用它，您能够有效维护自己的合法权益。