有仲裁调解书并不一定能确保您一定能拿到工资，但它是您追讨工资的重要法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁调解书的法律效力
仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。它明确了双方当事人的权利和义务，包括用人单位应支付的工资数额和支付时间等。一旦双方当事人签收，仲裁调解书即发生法律效力，用人单位应当按照调解书的内容履行支付工资的义务。
二、可能影响工资拿到的因素
用人单位的支付能力：
- 尽管仲裁调解书具有法律效力，但如果用人单位经营困难、资金周转不灵或面临破产清算，可能无足够资金支付工资。
- 在这种情况下，即使您持有仲裁调解书，也可能面临执行困难，无法及时拿到工资。
用人单位的恶意拖欠：
- 部分用人单位可能存在恶意拖欠行为，通过转移财产、注销企业等手段逃避支付义务。
- 这种行为严重损害了劳动者的合法权益，也增加了您通过仲裁调解书拿到工资的难度。
执行过程中的问题：
- 即使仲裁调解书生效，执行过程也可能遇到各种问题，如用人单位拒不配合、执行法院工作繁忙等。
- 这些问题可能导致执行过程漫长且复杂，甚至可能无法全额拿到工资。
三、应对措施与建议
了解用人单位的财务状况：
- 在签订仲裁调解书前，尽可能了解用人单位的财务状况和支付能力，以便对后续执行情况有合理的预期。
及时申请强制执行：
- 如果用人单位未按照仲裁调解书的内容履行支付义务，您应及时向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、拍卖等强制手段，帮助您追回工资。
寻求法律援助：
- 在执行过程中遇到困难时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供全面的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注执行进展：
- 在执行过程中，您应密切关注执行进展，及时与执行法院沟通联系，了解执行情况。
- 如果发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，您应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
总结来说，虽然仲裁调解书是您追讨工资的重要法律依据，但能否成功拿到工资还受到多种因素的影响。因此，在签订仲裁调解书前，您应充分了解用人单位的财务状况和支付能力；在执行过程中，您应密切关注执行进展，及时寻求法律援助和咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。