日常业务工作在特定情况下是适用追责问责的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司内部管理角度
在公司内部，为了规范员工行为、保障公司正常运营和业务目标的实现，通常会制定一系列的规章制度和操作流程。如果员工在日常业务工作中违反了这些规定，例如违反财务制度、泄露公司机密、未按照操作流程执行导致工作失误等，公司有权依据内部规定对员工进行追责问责。这种追责问责的形式可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
举例：某公司规定员工在处理客户订单时必须严格审核订单信息，确保无误后才能提交。如果一名员工因疏忽大意，未对订单信息进行仔细审核，导致订单出现错误，给公司造成了经济损失。那么，公司可以根据内部规定，对该员工进行追责，如扣除部分奖金、进行书面警告等。
二、从法律法规角度
如果员工的日常业务工作行为违反了国家法律法规，那么不仅公司可以对其进行追责问责，还可能面临法律上的制裁。例如，员工在业务活动中收受贿赂、侵犯他人知识产权、违反安全生产规定等，这些行为都可能触犯法律，员工需要承担相应的法律责任。
举例：一名销售人员在业务活动中，为了获取订单，向客户行贿。这种行为不仅违反了公司的廉洁制度，还触犯了《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪的规定。一旦被发现，该销售人员将面临法律的制裁，同时公司也可能因其行为而遭受声誉损失和经济损失，公司有权对其进行追责。
三、从合同角度
如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关业务合同，合同中明确规定了员工在日常业务工作中的职责和义务，以及违反合同应承担的责任。那么，当员工违反合同约定时，公司有权依据合同条款对其进行追责问责。
举例：某公司与员工签订的劳动合同中规定，员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。如果员工违反了这一约定，将公司的商业秘密泄露给了竞争对手，导致公司遭受了经济损失。那么，公司可以根据合同条款，要求员工承担违约责任，如赔偿经济损失等。
建议
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