研发负责人作为外聘人员，是可以支付劳务费的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在这种关系中，提供劳务的一方（如外聘的研发负责人）并非接受劳务一方的正式员工，不享受正式员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
- 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、加班费、社会保险等。
外聘研发负责人的法律关系：
- 如果外聘的研发负责人与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么他们之间形成的是劳务关系。在这种情况下，用人单位支付给研发负责人的费用应视为劳务费，而非工资。
- 如果外聘的研发负责人实际上与用人单位形成了劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受用人单位的管理等），那么即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时支付的费用可能被视为工资，并需遵守劳动法的相关规定。
二、税务处理角度
劳务费的税务处理：
- 如果研发负责人作为外聘人员提供劳务，并收取劳务费，那么这笔费用应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十，并实行超额累进预扣率。
工资的税务处理：
- 如果研发负责人被认定为用人单位的员工，那么其收入应按照工资薪金所得缴纳个人所得税。工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
三、实际操作建议
明确合同性质：
- 在与外聘研发负责人签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续的法律纠纷。
遵守相关法律法规：
- 无论支付的是劳务费还是工资，都应遵守相关的法律法规，如个人所得税法、劳动法等。确保支付的费用合法合规，避免税务风险和法律风险。
保留相关证据：
- 在支付劳务费或工资时，应保留好相关的支付凭证和合同文件，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，研发负责人作为外聘人员是可以支付劳务费的，但需确保双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，并遵守相关的税务和法律法规。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。