关于公费师范生实习是否算工龄的问题，这主要取决于具体的实习性质和相关政策规定。一般来说，公费师范生的实习阶段，如果已经与用人单位签订了就业协议或者实习协议，并且实习内容属于教学相关的工作，那么这段实习时间在符合一定条件下是可以被认定为工龄的。不过，具体是否算作工龄，还需要根据当地教育部门和用人单位的具体规定来确定。
工龄的计算通常与员工的实际工作经历和缴纳社保的情况相关。对于公费师范生而言，如果实习期间已经开始了正式的教学工作，并且用人单位也按照正式员工的标准为其缴纳了社保，那么这段实习时间很可能会被计入工龄。然而，如果实习只是作为学习的一部分，没有正式的教学任务，或者没有缴纳社保，那么可能就不会被计入工龄。
此外，值得注意的是，公费师范生在毕业后通常需要按照协议到指定的中小学任教一定年限，这段任教时间肯定是会被计入工龄的。而且，随着教育政策的不断完善，对于公费师范生的培养和就业也给予了更多的支持和保障，包括提供就业指导、优化就业服务、确保有编有岗等。
建议：
咨询当地教育部门：为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的教育部门或者相关用人单位，了解他们对于公费师范生实习期间工龄计算的具体规定。
保留相关证据：如果实习期间有正式的教学任务或者缴纳了社保，建议保留好相关的证据，如实习协议、教学任务安排、社保缴纳记录等，以便在需要时进行证明。
关注政策变化：教育政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议公费师范生在实习和就业过程中密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的规划和策略。