关于自筹自支公证实行企业化管理的法律依据，目前并没有一部专门的、直接针对此问题的法律法规进行明确规定。不过，我们可以从公证机构的性质、管理体制改革以及企业化管理的相关法律原则等角度，来探讨其可能的法律依据和合理性。
公证机构的性质与定位：
- 公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。这一定位表明，公证机构虽然具有一定的公共服务属性，但并不完全等同于传统的行政机关或事业单位。
- 在实践中，公证机构往往需要自筹资金、自负盈亏，这为其实行企业化管理提供了一定的现实基础。
公证机构管理体制改革：
- 随着公证制度改革的深入，公证机构的管理体制也在逐步向更加灵活、高效的方向发展。一些地区开始尝试将公证机构实行企业化管理，以提高其服务质量和市场竞争力。
- 这种改革往往是在地方政府的推动下进行的，并可能通过地方性法规、规章或政策文件等形式进行规范和引导。虽然这些文件可能不具有全国性的法律效力，但在当地范围内却具有一定的约束力和指导意义。
企业化管理的相关法律原则：
- 企业化管理通常意味着公证机构在内部管理、人员配置、财务管理等方面将更加注重效率、效益和市场化原则。
- 从法律原则的角度来看，只要公证机构在实行企业化管理的过程中不违反法律法规的强制性规定，不损害公证的公正性和公信力，那么这种管理模式就是可行的。
- 例如，《公证法》等法律法规对公证机构的设立、变更、终止以及公证员的执业行为等进行了规范，但并未明确禁止公证机构实行企业化管理。因此，在符合法律法规的前提下，公证机构可以根据自身实际情况和市场需要，探索实行企业化管理的模式。
实际操作中的注意事项：
- 如果公证机构打算实行企业化管理，首先需要确保这种管理模式符合当地政府和相关部门的规定和要求。
- 其次，公证机构需要建立健全内部管理制度和风险控制机制，确保企业化管理的实施不会损害公证的公正性和公信力。
- 最后，公证机构还需要加强与相关部门的沟通和协调，确保企业化管理的实施能够得到必要的支持和保障。
总结来看，虽然目前没有一部专门的法律法规明确规定自筹自支公证可以实行企业化管理，但根据公证机构的性质、管理体制改革的方向以及企业化管理的相关法律原则，我们可以认为这种管理模式在符合法律法规的前提下是可行的。如果您对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。