关于育儿假是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的执行情况。不过，我可以根据一些地区的具体规定来给您一个大致的解答。

首先，以广东省为例，根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》以及相关通知，明确规定了育儿假期间的工资待遇问题。具体来说，育儿假期间的工资待遇应由用人单位与职工协商一致后明确，并鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资。同时，育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准，且育儿假期间视为出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。这意味着，在广东省，如果您享受育儿假，那么您的全勤评奖通常不会受到影响。

再来看山东省的情况，根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日的育儿假。育儿假期间，同样视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这也意味着，在山东省，育儿假同样不会影响您的全勤评奖。

虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但大多数地区在制定育儿假政策时，都会考虑到职工的权益和福利，确保职工在享受育儿假的同时，不会因此受到经济损失或影响全勤评奖。

当然，为了更准确地了解您所在地区的具体规定以及您所在单位的执行情况，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关部门（如卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等）。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答。

总的来说，根据目前了解到的情况，大多数地区在育儿假期间都是视为出勤的，工资照发，福利待遇不变，因此通常不会影响全勤评奖。但具体规定可能因地区而异，所以最好还是直接咨询相关部门或单位以获取最准确的信息。