烫伤是可以做工伤鉴定的，但前提是必须满足工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中就包括因工作原因导致的烫伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，厨师在厨房工作时，因操作不当被沸水烫伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，工厂工人在上班前准备生产设备时，不慎被蒸汽烫伤，这也属于工伤范畴。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在制止暴力冲突时，被热水泼洒烫伤，同样可以认定为工伤。
- 患职业病：如果烫伤是由于长期接触职业危害因素导致的，比如玻璃厂工人因长期高温作业导致的烫伤类职业病，也可认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：职工受单位指派外出工作期间，因工作原因受到烫伤，如公司员工在外出参加展会时，因操作热水设备不当被烫伤，也符合工伤认定的条件。
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这种情况较为少见，但如果职工在上下班途中因交通事故导致烫伤，且本人非主要责任，也可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
当然，也有一些情形下的烫伤是不能认定为工伤的，主要包括：
- 故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致自身烫伤，如纵火后被火焰烫伤，这种情况不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为失控导致烫伤，同样不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工故意对自己造成烫伤伤害，以达到某种个人目的，如骗取工伤保险待遇，这种情况也不属于工伤。
三、工伤鉴定的流程
如果烫伤符合工伤认定的条件，那么接下来就可以进行工伤鉴定了。工伤鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提供医院诊断证明、工伤事故报告等相关材料，以证明烫伤是由于工作原因导致的。
劳动能力鉴定：治疗结束后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到工伤保险待遇的享受。
四、实际操作建议
在实际操作中，如果你在工作中遭受了烫伤，并认为是由于工作原因导致的，那么你应该尽快向当地的劳动保障部门或雇主提出工伤认定申请。同时，你也可以咨询我，以了解自身权益和后续处理流程。工伤鉴定的过程可能比较复杂且专业，因此及时咨询和准备充分的申请材料至关重要。
总之，烫伤是可以做工伤鉴定的，但前提是必须满足工伤认定的条件。如果你在工作中遭受了烫伤，并认为符合工伤认定的条件，那么不妨按照上述流程进行申请和鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。