未认定工伤的情况下，一般不能进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确实以工伤认定为前提。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的基础与前提

劳动能力鉴定，本质上是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这一鉴定的核心前提，是劳动者所受伤害必须被认定为工伤。也就是说，只有确定伤害是基于工作原因、在工作过程中遭受的，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。

二、工伤认定的重要性

工伤认定不仅是劳动能力鉴定的基础，更是整个工伤保障体系的基石。它确定了劳动者所受损害属于工伤范畴，从而为后续的工伤待遇确定和支付等一系列事宜提供了法律依据。只有经过工伤认定程序，被社会保险行政部门确认为工伤后，劳动者才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤认定的程序

工伤认定需遵循一系列严格的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。

四、特殊情况下的劳动能力鉴定

虽然一般情况下劳动能力鉴定以工伤认定为前提，但在某些特殊情况下，如涉及非因工伤残或因病丧失劳动能力等，劳动者也可按照相应的规定和程序进行非工伤的劳动能力鉴定。不过，这种鉴定与工伤情形下的劳动能力鉴定在适用范围、程序和法律依据等方面都有显著区别。另外，若受伤事实明确且紧急需要确定劳动能力状况等，经相关部门批准，可能会在未认定工伤时进行临时的劳动能力鉴定，但这通常是有严格限制和程序的。

五、建议与总结

对于需要进行劳动能力鉴定的劳动者来说，建议先完成工伤认定这一必经流程。这不仅是为了确保鉴定的合法性和有效性，更是为了保障自己的合法权益能够得到充分的维护。在工伤认定完成后，再按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

综上所述，劳动能力鉴定确实以工伤认定为前提，未认定工伤的情况下一般不能进行劳动能力鉴定。因此，若您需要进行劳动能力鉴定，请务必先完成工伤认定程序。