劳动价格争议确实可以申请仲裁。劳动价格争议，通常指的是因劳动报酬而产生的争议，这属于劳动争议的一种，完全可以通过申请劳动仲裁来解决。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议明确属于劳动仲裁的适用范围。这意味着，当劳动者与用人单位在劳动报酬方面产生分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、申请劳动仲裁的优势

1. 程序简便：相较于诉讼程序，劳动仲裁流程更为简便，能够较快地进入审理阶段，节省时间和精力。
2. 专业裁决：仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用劳动法律法规，从而作出公正、准确的裁决。
3. 成本较低：劳动仲裁不收取高额费用，减轻了劳动者的经济负担，使得维权更加可行。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1. 提交申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内对申请进行审查，符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合的则书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。当事人在庭审中质证、辩论，充分陈述自己的观点和理由。
4. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、申请时效与注意事项

1. 申请时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超出时效的，仲裁委员会将不予受理。
2. 证据准备：在申请仲裁时，劳动者应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。劳动合同是证明劳动关系和劳动报酬的重要证据，但并非唯一证据。其他如工资条、银行转账记录、同事证言等也可以作为辅助证据。

五、特别提示

• “先裁后审”制度：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序。这意味着，劳动者在提起劳动争议诉讼之前，必须先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
• 无劳动合同情况下的维权：即使没有劳动合同，只要有足够证据证明事实劳动关系存在，劳动者仍可依法申请劳动仲裁维护自己的权益。

综上所述，劳动价格争议完全可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动者在遇到此类争议时，应充分了解相关法律法规和程序要求，积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。