结论：休完产假后不想回去上班，从法律角度而言，您确实有权向公司提出请事假的申请，但具体能否获批需依据公司的规章制度及实际情况来定。以下是从不同角度的详细分析：
一、请假权利与义务
请假权利：
- 作为劳动者，您享有根据自身情况和需要向用人单位提出请假申请的权利。这一权利虽未在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中直接规定，但基于劳动关系的平等性和诚实信用原则，您有权在合理范围内提出请假。
请假义务：
- 请假应遵循用人单位的规章制度，并尽可能提前与用人单位沟通协商。您需要按照公司规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料，如个人事务的紧急情况说明等。
二、公司规章制度与实际情况
公司规章制度：
- 不同公司对于请假的规定可能有所不同。一些公司可能允许员工在特定情况下提出事假申请，而另一些公司则可能对事假有较为严格的限制。因此，在提出请假申请前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对事假的具体规定。
实际情况考虑：
- 除了公司规章制度外，您还需要考虑公司的实际情况。例如，如果公司当前业务繁忙，人员紧张，那么您的请假申请可能会受到一定限制。在这种情况下，您可以与公司协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
三、法律建议与操作指南
提前沟通：
- 在决定请假前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因、时间和期限等。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和可能提供的解决方案。
遵循规章制度：
- 如果公司允许事假申请，您应严格遵守公司的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请。在申请中，您可以详细说明请假的原因和必要性，以增加获批的可能性。
合理安排时间：
- 在请假期间，您应合理安排自己的时间，确保既能够充分休息或处理个人事务，又不会影响用人单位的工作进度和团队协作。如果可能的话，您可以提前与公司协商好工作交接事宜，以确保工作的连续性和稳定性。
考虑辞职与请假的衔接：
- 如果您打算在请假后辞职，那么您需要注意辞职与请假的衔接问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在请假期间或请假结束后，您可以按照规定提出辞职申请。但请注意，辞职与请假是两个不同的法律行为，您应明确自己的目的和意图，避免产生不必要的误解或纠纷。
四、可能面临的法律后果
- 如果您的请假申请未获公司批准，而您擅自离岗，那么您可能会面临违反公司规章制度的风险。这可能导致公司对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在提出请假申请前，请务必考虑清楚并做好充分准备。
最后，休完产假后不想回去上班并请事假是一个涉及多方面因素的问题。在做出决定前，建议您充分考虑公司规章制度、实际情况以及法律后果等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。