关于“见习过了是否还需要试用期”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及您与用人单位所签订的合同或协议内容。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确见习期和试用期的区别：

1. 见习期：这通常是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它并非劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。见习期一般期限为一年，对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。

2. 试用期：这是劳动合同制度下的一个概念，是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

接下来，针对您的问题：

• 如果用人单位仅规定了见习期：在见习期满且合格的情况下，您通常会被视为已经通过了考核，无需再经历试用期。此时，您可以直接办理转正手续，享受正式员工的待遇。

• 如果用人单位既规定了见习期又规定了试用期：这种情况下，试用期可能会作为见习期的一部分或者是在见习期之后的一个额外考察阶段。具体是否需要再经历试用期，以及试用期的长度和待遇等，都需要根据您与用人单位所签订的合同或协议来确定。例如，有些单位可能规定见习期为一年，其中前半年为试用期，后半年为见习期的剩余部分；或者见习期满后，再约定一个额外的试用期。

• 特殊情况：如果您在见习期内表现特别优秀，或者用人单位有特殊规定，也可能存在见习期未满就提前转正，从而无需再经历试用期的情况。反之，如果见习期表现不佳，用人单位也可能延长见习期或者设置额外的试用期进行进一步考察。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确见习期和试用期的具体规定，包括长度、待遇、考核标准等。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的权益得到保障。
• 在见习期和试用期内，努力工作，展现自己的能力和价值，为顺利转正打下坚实的基础。

综上所述，见习过了是否还需要试用期，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的具体规定和您与用人单位所签订的合同或协议内容。