员工上班经常不在工位上超过半小时是否算违规，不能一概而论，需要结合具体情况和公司的规章制度来判断。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在工作时间必须保持在工位上的时间限制，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反这一规定，经常不在工位上超过半小时，就可能构成违规。
- 反之，如果公司没有这样的明确规定，或者规定不明确，那么员工不在工位上超过半小时，就不应直接被认定为违规。
工作性质和岗位需求的角度：
- 有些岗位的工作性质决定了员工需要频繁离开工位，如销售、客服、外勤等岗位。对于这些岗位的员工，即使他们经常不在工位上，也不应被视为违规。
- 而对于一些需要长时间坐在工位上完成工作的岗位，如程序员、设计师等，如果员工经常无故离开工位，且时间较长，就可能影响工作效率和团队协作，这种情况下，公司有权根据规章制度进行相应管理。
实际影响和后果的角度：
- 即使员工不在工位上，但如果他们仍然能够按时完成工作任务，且没有对公司造成其他负面影响（如影响团队氛围、泄露公司机密等），那么这种行为可能并不构成违规。
- 如果员工不在工位上的行为导致了工作效率下降、工作任务延误或对公司造成了其他负面影响，那么公司就有权根据规章制度进行处罚。
建议：
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，合理安排工作时间和休息时间，确保能够按时完成工作任务。如果因特殊原因需要长时间离开工位，应提前向上级或相关部门请假或报备。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并通过合法程序告知员工。在管理过程中，应注重事实依据和证据收集，避免因主观臆断或误解而对员工进行不当处罚。
可能的法律后果：
- 如果员工因违反公司规章制度而被处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），且该处罚决定合法合规，那么员工应接受相应的处罚。
- 如果员工认为公司的处罚决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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