针对员工倒买倒卖的问题，这通常涉及到员工利用职务之便，私自进行商品或服务的买卖，以获取不正当利益。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律法规，特别是当涉及到公职人员时，其后果将更为严重。以下是对此问题的详细解答：
一、公职人员倒买倒卖的法律后果
对于公职人员而言，倒买倒卖行为可能构成违纪或违法行为。根据《公务员法》及相关规定：
公务员：明确禁止从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反此规定，将视情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除公职的处分。
事业单位工作人员：原则上也不允许从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。但特定情况下，如经单位批准同意，可以在下属企业或其他企业兼职，但需严格遵守相关规定，不得不当取酬。
其他公职人员：如国企领导、村支书等，虽允许利用业余时间兼职、参与企业经营，但兼职单位、入股企业原则上不能与本职岗位相关或在职权管辖范围内。
二、非公职人员倒买倒卖的法律后果
对于非公职人员，倒买倒卖行为可能构成非法经营、诈骗等违法行为，具体取决于行为的性质和情节。例如：
非法经营：若倒买倒卖行为扰乱市场秩序，情节严重的，可能构成非法经营罪，依法追究刑事责任。
诈骗：若通过倒买倒卖行为骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，同样需承担刑事责任。
三、处理建议
内部调查：一旦发现员工存在倒买倒卖行为，企业应立即展开内部调查，收集相关证据，以确定行为的性质和情节。
依法处理：根据调查结果，若行为构成违纪或违法，企业应依法依规对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，若行为涉嫌犯罪，企业应及时向公安机关报案。
完善制度：为防止类似行为再次发生，企业应完善相关管理制度，明确员工行为规范，加强监督和检查力度。
加强教育：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工树立正确的价值观和职业观。
综上所述，员工倒买倒卖行为不仅违反了职业道德和法律法规，也可能给企业带来严重的法律风险和声誉损失。因此，企业应高度重视此类问题，采取有效措施加以防范和处理。