针对领导故意不审批奖金的情况，你可以按照以下步骤处理，核心结论前置如下：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的奖金发放制度（如奖金发放条件、审批流程、时间节点等），以及你的劳动合同中是否约定了奖金条款。若制度或合同中明确规定了奖金发放条件且你已满足，领导无正当理由拒绝审批可能构成违约或违规。此时可向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求核查审批流程并督促发放。

2. 收集证据并尝试内部沟通
   若制度或合同未明确规定，或领导以“业绩不达标”等主观理由拒绝审批，需收集证据证明你已达到发放标准（如业绩数据、考核结果、同事证言等）。随后可尝试与领导或上级进行书面沟通（如邮件、微信），明确询问拒绝审批的具体原因，并保留沟通记录。若领导仍拒绝且无合理依据，可向公司高层或监察部门投诉。

3. 通过法律途径维权
   若内部沟通无果，且你确信自己符合发放条件，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、奖金制度、业绩证明等材料），要求公司履行发放义务。若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张公司支付奖金及可能的违约金（如合同有约定）。需注意，劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

补充说明：

• 若公司制度或合同中明确约定“奖金发放需领导审批”，且你未达到制度规定的条件（如未完成考核目标），则领导拒绝审批可能合法，此时需通过沟通或申诉争取调整考核结果。
  
• 若领导存在恶意打压、歧视等行为（如仅针对你一人拒绝审批），可收集相关证据（如其他同事发放记录、领导不当言论等），在劳动仲裁中主张公司违法解除或赔偿。
  

建议：处理过程中保持冷静，优先通过内部渠道解决；若涉及法律程序，建议提前咨询专业律师（如需进一步帮助，可直接向我提问）。