在雇主责任与侵权责任竞合的情况下，并不存在一个固定的“优先受偿”顺序，而是需要根据具体情况来判断责任承担的方式和顺序。以下从几个不同角度进行分析：
一、法律责任竞合的基本概念
在法律上，当同一行为同时符合多个法律责任的构成要件时，就会产生法律责任的竞合。在雇主责任与侵权责任竞合的场合，通常是因为雇员在执行工作任务过程中造成了他人损害，同时该行为也构成了对受害人的侵权。此时，受害人既可以基于雇佣关系向雇主主张赔偿（雇主责任），也可以基于侵权行为向雇员或直接侵权人主张赔偿（侵权责任）。
二、雇主责任与侵权责任的关系
不真正连带责任：在多数情况下，雇主责任与侵权责任可能构成不真正连带责任。这意味着，受害人可以选择向雇主或侵权人中的任何一方主张全部赔偿，而承担责任的一方在赔偿后，有权向另一方追偿其应当承担的部分。在这种情况下，并不存在一个固定的“优先受偿”顺序，而是由受害人根据自己的利益和方便来选择主张赔偿的对象。
补充责任：在某些特殊情况下，如安全保障义务人未尽到安全保障义务导致他人损害，且该损害是由第三人造成的，安全保障义务人可能承担补充责任。在这种情况下，受害人应首先向直接侵权人主张赔偿，如果直接侵权人无法赔偿或赔偿不足，再向安全保障义务人主张补充赔偿。但这种情况并不直接适用于雇主责任与侵权责任的竞合。
三、具体情境下的责任承担
雇员故意或重大过失：如果雇员在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。此时，受害人可以选择向雇主主张赔偿，也可以直接向雇员主张侵权赔偿。但无论选择哪种方式，最终的责任承担都会涉及到雇主和雇员之间的内部追偿问题。
雇主无过错：如果雇主在雇佣关系中并无过错，但雇员的行为仍然造成了他人损害，那么根据法律规定，雇主可能仍然需要承担一定的赔偿责任（如无过错责任或公平责任）。在这种情况下，受害人同样可以选择向雇主或侵权人主张赔偿。
四、法律建议
受害人角度：作为受害人，在面临雇主责任与侵权责任竞合的情况时，应根据自己的利益和方便来选择主张赔偿的对象。如果雇主或侵权人的赔偿能力较强，且赔偿程序较为简便，那么可以选择向其主张赔偿。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
雇主和雇员角度：作为雇主或雇员，在面临此类纠纷时，应积极配合受害人的赔偿请求，并依法承担相应的责任。如果认为自己的责任承担存在争议或不合理之处，可以寻求法律途径进行解决。
在雇主责任与侵权责任竞合的情况下，并不存在一个固定的“优先受偿”顺序。而是需要根据具体情况来判断责任承担的方式和顺序。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。