当临时工在工作中遭受工伤时，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及实际情况来综合处理。以下是我为您详细梳理的关于临时工工伤赔偿的解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间，即便没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，比如提供劳务、接受管理、获得报酬等，就同样受到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的保护。
   • 如果用人单位否认与临时工存在劳动关系，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 临时工在受伤后，应尽快向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、证人证言等。
   • 人社部门将根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工伤可获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和规定标准支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 临时工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 及时维权：

   • 工伤发生后，临时工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过法定的时效期限。

四、特殊情形处理

• 未参保单位责任：如果用人单位没有为临时工参加工伤保险，那么全部的工伤待遇将由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目。
• 第三方侵权竞合：如果工伤是由第三方侵权造成的，临时工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复获赔。

希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工伤赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。