被汽配厂报自离，您依然有权获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是正常离职还是被单位以某种理由（如自离）解除劳动关系，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

具体情况分析

1. 自离的定义与后果：

   • 自离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。然而，即便劳动者被认定为自离，这并不影响其已经提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付相应的工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按照约定的工资标准和支付周期支付工资。如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，这是违法的行为。

3. 维权途径：

   • 如果汽配厂拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与汽配厂进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

法律建议

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与汽配厂之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现汽配厂拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，被汽配厂报自离并不影响您获得应得工资的权利。如果汽配厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。