关于“公司罚款员工签字是否生效”的问题，这并非一个简单的签字即生效的情况，而是需要综合考虑多个法律因素和公司内部管理规定的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司并不具备对员工进行行政处罚的权力。罚款作为行政处罚的一种，其实施主体应为行政机关，而非企业。因此，从法律层面来看，任何未经法律法规授权的公司罚款行为，即使员工签字确认，也是不合法的，从而无效。

接下来，我们考虑公司内部规章制度的情况。如果公司有经过民主程序制定且公示的规章制度，其中明确规定了某种违规行为对应的罚款措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该规章制度就具备了合法性和合理性。在这种情况下，即便员工未在罚款通知上签字，只要公司能证明员工知晓并理解了这些规章制度，且员工的违规行为确实发生了，那么公司依据规章制度进行的罚款就有可能被认定是有效的。但这里的关键是，公司需要承担举证责任，证明员工对规章制度的知晓和违规行为的发生。

此外，员工的知晓与追认也是影响罚款行为有效性的重要因素。如果员工在入职时或日常工作中已经被告知并理解了相关规章制度，那么在违规后，即使未直接在罚款通知上签字，也可能因为其对规章制度的知晓而被视为间接同意了罚款决定。同时，如果员工在事后以口头、书面或实际行动等方式对罚款行为予以认可，比如未提出异议并继续正常工作，这也可以被视为员工对罚款行为的追认。

最后，如果员工对罚款有异议，公司应当提供合理的异议处理机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以确保员工的合法权益得到保障。员工也有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，公司罚款员工签字并非决定罚款行为有效性的唯一因素。罚款行为的有效性主要依赖于罚款的法律依据、公司规章制度的合法性以及员工对规章制度的知晓情况。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规的要求；员工也应了解公司的规章制度并遵守，以保护自身权益。