公司罚款是否生效需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 公司无权直接罚款，相关“罚款”规定通常无效
   根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位并非行政机关，不具备行政处罚权，因此无权直接对员工进行罚款。若公司规章制度中规定“迟到罚款”“工作失误罚款”等内容，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。例如，某公司规定“员工迟到1次扣200元”，此类条款因超出法律允许范围，员工可主张返还被扣款项。

2. 公司可通过合法方式间接实现管理目的
   虽然不能直接罚款，但公司可通过以下合法途径约束员工行为：

   • 绩效扣分：将考勤、工作质量等纳入绩效考核，通过降低绩效工资间接影响收入（需提前告知员工考核标准）；
     
   • 赔偿损失：若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%（且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 合同约定违约金：仅限两种情形——服务期违约金（如公司支付专项培训费用）或竞业限制违约金（需同时支付经济补偿），其他情形约定违约金无效。

3. 特殊情形：公司罚款可能被部分认可
   若公司罚款行为符合以下条件，可能被法院或仲裁机构部分支持：

   • 罚款金额合理：如员工严重违反操作规程导致公司损失，公司扣除少量款项作为警示（需证明损失与行为的因果关系）；
     
   • 员工书面认可：若员工自愿签署《认错书》并同意扣除部分工资，可能被视为对自身权益的处分（但需排除胁迫、欺诈情形）；
     
   • 地方性法规允许：极少数地区可能出台特殊规定（如深圳曾允许企业扣除不超过当月工资20%的绩效工资），但需以最新地方性法规为准。

建议：若您遇到公司罚款问题，可先核对公司规章制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，再结合具体罚款事由判断合法性。如有疑问，可直接向我提供罚款依据（如制度条款、扣款凭证等），我将进一步为您分析。