员工在车间打架受伤，一般情况下不属于工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般不属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工打架是出于个人恩怨、恶意报复等私人原因，并且主观上具有故意实施暴力行为的意图，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。例如，两位员工在工作之余因生活琐事发生口角并升级为肢体冲突，导致双方受伤。这种打架行为与工作没有直接关联，因此一般不被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。

可能认定为工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而受到暴力伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。例如，车间员工在制止同事违规操作时，遭到对方暴力反击导致受伤，就属于这种情况。

2. 特殊情境下的工伤认定：

   • 除了上述明确因履行工作职责受伤的情况外，还有一些特殊情境也可能被认定为工伤。比如，如果打架行为虽然起初与工作无关，但在打架过程中，一方因保护公司财产、维护公共利益等而受伤，这种情况下也可能被视为工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，并且会综合考虑多种因素。

申请工伤认定的流程

如果员工或其家属认为其受伤属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持其主张。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

• 对于员工：在工作过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，避免不必要的冲突和伤害。如果遭遇他人挑衅或攻击，应尽量保持冷静，通过合法途径解决问题，并及时向公司或相关部门报告。
• 对于公司：应加强安全管理，预防类似事件的发生。同时，应建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保受伤员工的合法权益得到妥善保障。

综上所述，员工在车间打架受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行细致判断。如果涉及复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。