关于探亲假法律对家属的认定，主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则，以下是对该问题的详细解答：
探亲假适用对象与家属范围
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；若与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里的“家属”主要指的是配偶和父母。
- 需要注意的是，对于非全民所有制单位的职工，以及虽在全民所有制单位工作但不符合上述条件的职工，一般不享受探亲假待遇。不过，具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，建议查阅当地或单位的具体规定。
探亲假的具体条件与限制
- 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
- 探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期同样为20天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。
- 需要注意的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还可以给予一定的路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，且职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
特殊情况下的家属认定
- 对于再婚职工，如果其再婚配偶符合探亲假条件，且职工本人也符合享受探亲假的条件，那么该职工可以享受探望再婚配偶的待遇。
- 对于职工父母中的一个已经去世的情况，如果职工与未去世的父或母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，仍然可以享受探望父母的待遇。但如果职工与未去世的父或母已经住在一起，或者虽然不住在一起但可以在公休假日团聚的，则不再享受探望父母的待遇。
法律建议：
- 在享受探亲假时，职工应提前了解并遵守单位的具体规定和流程，如提前申请、提供相关证明等。
- 如果职工在享受探亲假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准假期、扣发工资等，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 对于具体的法律问题或纠纷，建议职工咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
总结：探亲假法律对家属的认定主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则，主要涉及配偶和父母。在享受探亲假时，职工应了解并遵守相关规定和流程，并在遇到问题时及时寻求帮助和解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。