在企业破产重整程序中，劳动者通常是有机会拿到工资的，且工资债权在法律上享有优先受偿权。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律保障与优先受偿权
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序进行分配。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先支付的范畴。这意味着，在破产重整程序中，劳动者的工资债权相较于其他普通债权，具有更高的清偿优先级。
二、具体操作步骤与建议
为了确保劳动者能够顺利拿到工资，以下是一系列具体且操作性强的步骤和建议：
明确并准备债权材料：
- 劳动者需整理好所有能证明自己与企业存在合法劳动关系以及确切工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行工资流水等。
- 这些材料将作为申报债权和后续维权的重要依据。
及时申报债权：
- 法院受理破产申请后，会公告确定债权人申报债权的期限，通常为30日至3个月不等。
- 劳动者务必在此期限内完成债权申报，否则可能丧失参与后续分配的机会。
- 申报时，需向管理人领取并认真填写债权申报表格，详细列明个人信息、工作岗位、入职时间、欠薪金额等关键内容，并随表附上准备好的证明材料。
积极配合管理人调查：
- 管理人可能会对劳动者的申报进行调查核实，劳动者应如实陈述并提供必要协助。
- 如管理人要求补充证据，劳动者应积极响应，尽快提供如同事证言、其他财务记录等辅助材料。
积极参与债权人会议：
- 债权人会议是劳动者了解企业破产重整进展的重要平台。
- 在会议上，劳动者有权就工资支付问题提出诉求和意见，对重整计划草案中的工资清偿方案进行审议和表决。
密切关注重整计划：
- 重整计划草案中会明确工资债权的清偿时间、方式和比例。
- 劳动者应仔细研读草案，确保自己的权益得到充分保障。如认为方案不合理，可投票反对并积极与管理人或其他债权人协商，争取更有利的清偿条件。
监督重整计划执行：
- 经法院批准的重整计划具有法律约束力。
- 劳动者应监督企业按计划支付工资，如遇违约情况，及时向管理人反映并寻求法律救济。
三、特殊情况与应对策略
若企业重整失败进入破产清算程序：
- 劳动者的工资债权仍然享有优先受偿权，但需注意破产财产可能不足以全额清偿所有优先债权。
- 在此情况下，劳动者应密切关注破产清算进展，确保自己的债权得到尽可能多的清偿。
若劳动者对管理人审查结果有异议：
- 劳动者有权在规定时间内向管理人提出书面异议，并提供相应证据。
- 若管理人复核后仍不认可，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律救济途径
- 若企业违反重整计划拒不支付工资：
- 劳动者可通过法律途径维护权益，包括但不限于向法院申请强制执行重整计划、提起诉讼或申请仲裁。
- 寻求劳动监察部门支持：
- 在工资支付存在疑问或争议时，劳动者也可向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。
综上所述，劳动者在企业破产重整程序中要想顺利拿到工资，需明确并准备债权材料、及时申报债权、积极配合管理人调查、积极参与债权人会议、密切关注重整计划、监督重整计划执行，并在必要时采取法律救济途径。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。