内部办公建筑确实需要做无障碍设计，这是基于法律法规的要求以及保障特殊群体权益的考虑。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国无障碍环境建设法》的相关规定，新建、改建、扩建的居住建筑、居住区、公共建筑、公共场所、交通运输设施、城乡道路等，应当符合无障碍设施工程建设标准。内部办公建筑作为公共建筑的一种，自然也包含在内。这意味着，无论是新建的内部办公建筑，还是对现有建筑进行改建或扩建，都需要遵循无障碍设计的相关标准，确保建筑内部的无障碍设施完善，如设置无障碍通道、无障碍卫生间、无障碍电梯等，以方便残疾人、老年人等特殊群体的使用。

二、保障特殊群体权益

无障碍设计不仅仅是为了满足法律法规的要求，更重要的是为了保障特殊群体的权益。残疾人、老年人等群体在行动、感知等方面存在障碍，如果建筑内部缺乏无障碍设施，他们将难以自由进出和使用建筑内的各种设施，这将严重限制他们的社会参与和生活质量。因此，内部办公建筑进行无障碍设计，是体现社会公平和人文关怀的重要举措。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，内部办公建筑的无障碍设计应贯穿于建筑设计的全过程。从规划阶段开始，就应考虑无障碍设施的布局和设置；在设计阶段，应详细规划无障碍通道、卫生间、电梯等设施的具体位置和尺寸；在施工阶段，应严格按照设计要求进行施工，确保无障碍设施的质量和功能。

举例来说，如果一家公司计划新建一栋办公楼，那么在规划阶段，就应考虑在建筑入口设置无障碍坡道，方便轮椅使用者进出；在设计阶段，应规划出无障碍卫生间的位置和尺寸，确保卫生间内设有扶手、紧急呼叫装置等设施；在施工阶段，应严格按照设计要求进行施工，确保无障碍设施的质量和功能符合标准。

四、法律后果与风险提示

如果内部办公建筑未按照无障碍设计标准进行建设或改造，可能会面临法律后果。根据相关法律法规的规定，对于未按照无障碍设施工程建设标准建设无障碍设施的，由住房和城乡建设、民政、交通运输等相关主管部门责令限期改正；逾期未改正的，将面临罚款等行政处罚。此外，如果因建筑内部缺乏无障碍设施而导致特殊群体受到损害的，建筑的所有者或管理者还可能承担民事赔偿责任。

因此，我建议您在内部办公建筑的建设或改造过程中，务必重视无障碍设计，确保建筑内部的无障碍设施完善且符合标准。如果您在无障碍设计或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。