您好，关于年假能否跨年休的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工休年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，年假能否跨年休，主要取决于单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。如果单位有需要且职工也同意，那么是可以跨年休的。但如果单位无法安排或者职工不同意跨年休，那么就需要在当年内安排休假，或者按照规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。