在劳动法中，辞退员工时涉及的“N”补偿，其计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这是劳动者在正常提供劳动后应得的总收入。
2. 实发工资：是劳动者实际到手的工资，即应发工资扣除个人缴纳的社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。

三、为何以应发工资为计算基数

1. 体现劳动价值：应发工资更全面地反映了劳动者在正常工作时间内的劳动价值，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 保障劳动者权益：以应发工资为计算基数，能够确保劳动者在获得经济补偿时，其权益得到充分保障，避免因扣除各项费用而导致补偿金额减少。
3. 法律规定：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定了经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算。

四、特殊情况下的处理

1. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。
2. 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

五、举例说明

假设某员工被辞退前12个月应发工资总额为120,000元（月均10,000元），但实发工资因扣税和社保后为8,000元/月。在计算经济补偿时，应以应发工资10,000元/月为基数，而非实发工资8,000元/月。若公司违法辞退该员工，需支付经济赔偿金时，同样应以应发工资作为计算基数。

六、建议与注意事项

1. 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式。
2. 及时足额支付：用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
3. 维权途径：如果单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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