结论前置：一般情况下，怀孕3个月的女职工，单位不可以随意辞退，但存在法定特殊情形时除外。

一般情形：用人单位不得辞退

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因怀孕、休产假或哺乳而失去工作。

2. 具体保护内容：

   • 孕期保护：单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
   • 产期保护：女职工享有产假待遇，包括产假工资、生育津贴等，单位不得因女职工享受产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。
   • 哺乳期保护：单位应为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和设施，且不得随意辞退。

特殊情形：用人单位可以辞退

尽管一般情形下用人单位不得辞退“三期”女职工，但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

法律后果

若用人单位违法辞退“三期”女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。

总结与建议

综上所述，怀孕3个月的女职工在单位中享有特殊的法律保护，单位一般不得随意辞退。只有在符合法律规定的特定情形下，才能按照法定程序解除劳动合同。因此，如果单位试图辞退怀孕3个月的女职工，女职工应首先了解自己的权益，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。