您好，关于劳动合同上的工资标准计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，劳动合同中的工资标准是劳动者与用人单位之间约定的劳动报酬计算方式及数额，它必须明确、合法，并且不得低于当地最低工资标准。这个标准是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的，地区间因经济发展水平差异而有所不同，并会定期进行调整。

接下来，我们来看看工资标准通常由哪些部分构成：

1. 基本工资：这是工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，按月固定发放。它通常根据岗位级别来设定，是劳动者劳动价值的基础体现。

2. 奖金：奖金是根据经济效益和工作业绩给予的额外报酬。它形式多样，如绩效奖金、年终奖金等，旨在激励劳动者更好地完成工作任务。

3. 津贴与补贴：

   • 津贴：用于补偿特殊劳动条件和工作环境下的额外消耗及生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。
   • 补贴：则用于保障工资水平不受物价影响，如物价补贴、住房补贴等。

4. 加班加点工资：如果劳动者在法定工作时间外工作，用人单位需要按法定标准支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的应支付不低于工资的200%；法定休假日工作的应支付不低于工资的300%。

在工资标准的计算方式上，常见的有计时工资和计件工资两种：

• 计时工资：

  • 小时工资制：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。加班工资则根据加班时间的不同，分别按正常工作小时工资的150%、200%、300%计算。
  • 日工资制：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。实际工资则根据工作天数对应的工资 = 日工资 × 实际工作天数来计算。
  • 月工资制：则直接按照劳动合同约定的月工资数额支付，只要员工正常出勤并完成规定工作任务即可获得全额月工资。

• 计件工资：计件工资 = 计件单价 × 合格产品数量。计件单价由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但工资总额不得低于当地最低工资标准。

此外，还有一些特殊情况下的工资支付规定，如病假工资、产假工资等，这些都有相应的法律法规进行明确规定。

最后，关于工资标准的支付，用人单位应以法定货币支付，不得替代为实物或有价证券。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次。

如果劳动合同中未明确约定工资标准或约定不明确引发争议，应按照相关法律规定或集体合同约定处理，以确保劳动者权益得到合理保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同上的工资标准计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。