在《劳动合同法》施行前，法律并未明确提及“被迫解除劳动合同”这一具体概念，但劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，且若用人单位存在违法行为，劳动者可依法主张权益，这在一定程度上可视为“被迫解除”的情形。以下从不同角度详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致，无论出于何种原因，劳动者都有权解除劳动合同。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在无需用人单位同意的情况下，单方解除劳动合同的一种方式。
- 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者解除劳动合同可视为因用人单位的违法行为而“被迫”解除。
二、用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的权益
- 当用人单位存在上述违法行为时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
书面通知：
- 劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本。这样可以在后续的法律程序中证明自己已经履行了通知义务。
法律程序：
- 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同或经济补偿等问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者应遵循法定程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、法律背景与建议
- 在《劳动合同法》施行前，虽然法律未明确提及“被迫解除劳动合同”的概念，但劳动者在用人单位存在违法行为时解除劳动合同的权益已经得到了法律的保护。
- 随着《劳动合同法》的施行，劳动者在解除劳动合同方面的权益得到了更加全面和细致的保护。如果劳动者在当前面临类似问题，应依据《劳动合同法》及相关法律法规来维护自己的权益。
总结来说，在《劳动合同法》施行前，虽然法律未明确提及“被迫解除劳动合同”，但劳动者在用人单位存在违法行为时仍有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或承担赔偿责任。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。