针对您提出的“单方辞退通知盖人事章是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性和有效性。

关于单方辞退通知上加盖人事部专用章的问题，这主要涉及到代理权的认定。在法律上，如果人事部门在用人单位的授权范围内行使职权，那么其作出的解除劳动合同通知是有效的。然而，如果人事部门未经授权或超越授权范围作出解除劳动合同的决定，那么该决定的法律效力就可能受到质疑。

具体到您的案例：

1. 如果人事部门在用人单位的明确授权下，以人事部专用章的形式作出解除劳动合同的通知：

   • 在这种情况下，该通知通常会被视为有效，因为它代表了用人单位的真实意思表示。劳动者在收到这样的通知后，应当认真对待，并按照通知的要求办理相关手续。

2. 如果人事部门未经用人单位明确授权，或超越授权范围作出解除劳动合同的通知：

   • 在这种情况下，该通知的效力就可能受到质疑。劳动者有权要求用人单位出具加盖公章的正式文件，以确认解除劳动合同的合法性和有效性。如果用人单位拒绝出具或无法出具这样的文件，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律风险提示：

• 用人单位在解除劳动合同时，应当确保解除行为的合法性和有效性，避免因为解除行为不当而引发劳动争议。
• 劳动者在收到解除劳动合同的通知时，应当认真审查通知的合法性和有效性，如果存在疑问或争议，应当及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 为了避免类似的争议，建议用人单位在规章制度中明确规定劳动合同的订立、终止和解除的程序和要求，形成较为完善的制度体系。

实际操作建议：

• 如果您作为劳动者收到了加盖人事部专用章的解除劳动合同通知，但不确定其效力，您可以要求用人单位出具加盖公章的正式文件。
• 如果用人单位拒绝出具或无法出具正式文件，您可以考虑与用人单位协商解决争议，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。

综上所述，单方辞退通知上加盖人事部专用章的效力取决于人事部门是否在用人单位的授权范围内行使职权。为了确保自己的权益不受侵害，劳动者在收到这样的通知时应当谨慎对待，并在必要时寻求法律帮助。