针对您提出的“公司没有签订劳务合同，最高可以赔偿多少”的问题，结论前置如下：
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同：公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最高赔偿期限为11个月。具体赔偿金额需根据您的月工资标准来计算。
若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同：则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，并需继续向您每月支付二倍的工资，但赔偿期限同样受到一定限制，并非无限期赔偿。不过，从实际操作和法律精神来看，满一年后主要视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿重点在于前11个月的双倍工资差额。
详细分析如下：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿计算方式与标准
超过一个月不满一年的情况：
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
- 赔偿标准：以您正常出勤的月工资为基础进行计算，不包括加班费等非固定性收入。具体计算时，需将您的月工资乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月）。
- 实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元，公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年11月30日才补签。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年11月30日期间的双倍工资差额，即6000元/月 × 10个月（实际未签合同月数，但按法律规定最多赔11个月，此处未超）= 60000元（若按最高11个月算则为66000元，但此例中未签合同月数未达11个月，故按实际月数计算）。
满一年未签订的情况：
- 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，若公司仍未与您签订书面劳动合同，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同。
- 继续支付二倍工资：虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需继续向您每月支付二倍的工资，不过这一阶段的赔偿重点在于前11个月的双倍工资差额，满一年后的赔偿并非无限期，而是基于法律对未签合同行为的惩罚性规定，实际操作中更侧重于前11个月的赔偿。
三、注意事项与风险提示
- 证据收集：在主张二倍工资赔偿时，您需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效而败诉。
- 例外情况：如果员工自己拒绝签订劳动合同，公司则无需向员工进行双倍工资赔偿。因此，在主张赔偿前，请确保您并未拒绝签订劳动合同。
综合建议：
在具体案件中，赔偿金额需结合您的实际情况确定，并考虑上述各种因素。若您面临公司未签订劳动合同的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿方案。同时，也建议您积极与公司沟通，要求公司尽快签订书面劳动合同，以维护您的合法权益。