针对您提出的“保安上班期间猝死赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
保安在工作单位猝死，其赔偿情况确实需要根据是否认定为工伤来确定。接下来，我将从认定为工伤和未认定为工伤两种情形，为您详细分析赔偿标准及处理流程。
一、认定为工伤的赔偿情况
若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况将被视同工伤。在此情形下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，这一补助金数额相当可观，为家属提供了一定的经济支持。
若用人单位未为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
若保安的猝死不符合工伤认定条件，虽然无法获得工伤保险赔偿，但仍可能通过以下途径获得一定的经济补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由单位与家属协商确定，体现了用人单位对员工的关怀与责任。
三、处理流程与建议
在处理保安上班期间猝死的事件时，应遵循以下流程：
紧急救援与现场保护：一旦发现保安猝死，用人单位应立即拨打急救电话，启动紧急救援机制，并保护好事故现场，以便后续调查核实。
工伤认定申请：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
工伤认定程序：劳动保障行政部门将对申请材料进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
协商与争议解决：在工伤认定过程中及认定结果出来后，家属可与用人单位就赔偿问题进行协商。若双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
保安在工作单位猝死的赔偿情况需根据是否认定为工伤来判定。若为工伤，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若非工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。在实际操作中，建议家属和用人单位积极配合相关部门的工作，确保事件得到妥善处理。同时，聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，有助于维护自身合法权益。