女职工流产确实享有法定假期，这是根据我国《女职工劳动保护特别规定》明确赋予的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假期的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有的假期时长与怀孕月份直接相关：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。具体来说，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。

三、流产假期与病假的关系及申请流程

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。

病假申请流程：

1. 及时沟通：女职工在流产后，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和需要休息的需求。
2. 提交证明：根据用人单位的要求，女职工可能需要提交医院出具的病假证明或相关医疗记录，以证明自己确实需要休息。
3. 遵守规定：女职工在申请病假期间，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。

四、用人单位的义务与违法责任

用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工在流产假期间的合法权益。若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。用人单位可能因此面临支付赔偿金等法律后果。

综上所述，流产假期是女职工依法享有的合法权益，用人单位应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在流产后能够享受到应有的假期、工资待遇及其他相关权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时向相关部门寻求法律援助以保护自己的权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。