醉驾信息一般不会由特定部门主动通知单位，但在特定情况下，单位可能会通过不同途径得知员工的醉驾行为。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。这些处理措施，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留甚至追究刑事责任等，通常不会直接通知醉驾者的单位。公安机关在处理醉驾案件时，主要关注的是醉驾者本人的违法行为及其法律后果，而非其工作单位。

二、特定情况

尽管在一般情况下单位不会直接收到关于员工醉驾的官方通知，但在以下特定情况下，单位有可能得知员工的醉驾行为：

1. 公务员或国营单位员工：

   • 由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。这是因为公务员和国营单位员工的行为受到更严格的纪律约束，单位需要依据相关规定对其进行处理。
   • 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。这是因为醉驾行为可能涉及到单位的管理责任和公共安全。
   • 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任，如车辆管理不善、员工安全教育不到位等。

3. 刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况：

   • 在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联（如醉驾行为导致单位财产损失或人员伤亡），单位可能间接知晓。
   • 在行政处罚方面，虽然通常不会特意通知单位，但对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。

4. 单位通过其他途径获知：

   • 除了上述特定情况外，单位还可能通过其他途径（如新闻报道、社交媒体传播、员工间的口耳相传等）获知员工的醉驾行为。这些途径虽然不是官方通知，但同样可能对员工的职业声誉和未来发展产生影响。

三、法律后果与建议

醉驾是严重的交通违法行为，不仅会对自身和他人的生命安全构成威胁，还会受到法律的严厉制裁。对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。

如果您或您身边的人涉及醉驾问题，或者有任何关于交通运输领域的法律疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。