受了工伤私了签了协议后，您首先需要确认该协议是否具有法律效力，再根据具体情况考虑是否需要采取进一步行动。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
协议的法律效力
协议内容合法且双方自愿：
- 如果您与用人单位在私了过程中，双方自愿达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。这意味着，一旦协议签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
协议存在瑕疵或违法情形：
- 如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低赔偿标准），那么该协议可能是无效的或可撤销的。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或撤销协议，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
后续行动建议
评估协议内容：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的私了协议，确认协议内容是否涵盖了所有工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），以及赔偿金额是否合理。如果发现协议内容存在瑕疵或违法情形，应及时采取行动。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更自然的方式融入回答中）：
- 如果您对协议的法律效力或后续行动存在疑问，建议向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果您认为协议无效或可撤销，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票、协议文本等）来支持您的主张。
注意时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请仲裁或诉讼，请务必在时效期间内提出。
特殊情况处理
- 如果协议已经履行完毕：
- 如果协议已经履行完毕，且您没有发现协议存在瑕疵或违法情形，那么通常情况下，您无法再要求用人单位进行额外的赔偿。但是，如果您在履行协议后发现新的工伤事实或证据，且该事实或证据足以证明原协议存在重大误解或显失公平的情形，您仍然有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请变更或撤销原协议。
总结来说，受了工伤私了签了协议后，您应首先确认协议的法律效力，再根据具体情况考虑是否需要采取进一步行动。如果您对协议内容或后续行动存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。