针对公司跑路拖欠工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：
准备仲裁材料：
- 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些材料能够证明您与公司之间存在劳动关系。
- 拖欠工资证据：收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条未发放记录、银行转账记录（显示工资未到账）、公司财务状况恶化或跑路的证据（如公司公告、新闻报道等）。
确定仲裁机构：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您需要确定公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并前往该机构提交仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 将仲裁申请书及证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的提问。
- 如果公司跑路导致无法直接送达仲裁文书，仲裁委员会可能会采用公告送达的方式，并在公告期满后缺席审理。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，公司应当履行裁决义务，支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 如果公司拒不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以采取多种措施来保障您的权益，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。
额外建议：
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象或已经跑路，应尽快准备仲裁材料并提交申请，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在劳动关系存续期间及离职后，都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，但公司拒不履行，您有权向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果公司确实无财产可供执行，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请公司破产清算等。
- 如果仲裁过程中发现公司存在其他违法行为（如虚假出资、抽逃资金等），您还可以向相关部门举报并寻求进一步的法律救济。
总结：面对公司跑路拖欠工资的情况，您应积极准备仲裁材料，确定仲裁机构，提交仲裁申请，并参与仲裁过程。如果仲裁裁决支持您的请求但公司拒不履行，您有权向人民法院申请强制执行。在整个过程中，保留证据、及时行动并寻求专业法律帮助是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。