高级工挂靠代缴社保的行为不合法，存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 违反社保缴纳的强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。社保缴纳以“劳动关系”为前提，而“挂靠代缴”本质是通过虚构劳动关系（如伪造劳动合同、工资记录等）骗取社保待遇，违反了社保制度的强制性规定。即使挂靠方与被挂靠单位签订了“代缴协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，无法成为合法依据。

2. 涉嫌行政违法与处罚风险
   根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社保金，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；情节严重的，可能被列入社保严重失信人名单，影响个人征信。若挂靠行为涉及金额较大或多人，还可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，面临刑事责任。

3. 对“高级工”身份的特殊影响
   若“高级工”身份与职称评定、技能补贴等政策挂钩（如部分地区对高级工提供社保补贴或落户优惠），挂靠代缴行为可能导致：

   • 补贴资格被取消：政策通常要求社保缴纳与实际工作单位一致，挂靠行为可能被认定为“虚假申报”，已领取的补贴需退还；
     
   • 职称评定受阻：部分地区将社保缴纳记录作为职称评定的必要条件，挂靠行为可能因“劳动关系不真实”被否决；
     
   • 法律责任叠加：若挂靠行为同时违反职称评定或技能补贴的相关规定，可能面临行政处罚与刑事责任的双重追责。

4. 对被挂靠单位的法律风险
   被挂靠单位虽可能通过收取“代缴费”获利，但需承担：

   • 行政处罚：社保行政部门可依据《社会保险法》第八十八条，对单位处骗取金额2-5倍罚款；
     
   • 劳动纠纷风险：若挂靠方以“未签订劳动合同”为由主张劳动关系，单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等劳动仲裁诉求；
     
   • 刑事风险：若单位组织或协助多人挂靠，可能被认定为诈骗罪共犯，承担刑事责任。

建议：社保缴纳应严格基于真实劳动关系，个人若需缴纳社保，可通过灵活就业身份自行参保（部分地区允许非户籍人员以灵活就业身份参保）；单位若需为员工缴纳社保，必须依法签订劳动合同并建立实际用工关系。若已涉及挂靠代缴行为，建议立即停止并主动向社保部门说明情况，避免风险扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保合规相关问题。