退休后再工作遭遇公司欠薪，您有权通过法律途径追讨欠薪，具体可采取以下措施：

1. 明确劳动关系性质
   退休后返聘通常形成两种法律关系：

   • 劳务关系：若未签订书面劳动合同且未享受养老保险待遇，双方为劳务关系，适用《民法典》合同编。此时可直接以“劳务合同纠纷”为由起诉，要求支付欠薪及违约金（如有约定）。
     
   • 劳动关系：若已享受养老保险待遇但继续工作，部分地区（如上海）可能认定为特殊劳动关系，仍受《劳动法》部分条款保护。此时可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。
     

2. 收集关键证据

   • 劳务关系：需证明劳务内容、报酬标准及欠薪事实，例如：
     
     • 书面劳务协议（如有）；
       
     • 工资条、转账记录、欠条等支付凭证；
       
     • 工作记录（如考勤表、工作成果交付证明）；
       
     • 同事证言或沟通记录（如微信、邮件）。
       
   • 劳动关系：除上述证据外，还需提供退休证、社保缴纳记录等证明劳动关系存续的材料。
     

3. 选择维权途径

   • 协商调解：优先与公司协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解，快速解决纠纷。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系），要求责令公司限期支付欠薪。
     
   • 仲裁/诉讼：
     
     • 劳务关系：直接向法院起诉，主张支付劳务报酬及利息；
       
     • 劳动关系：先申请劳动仲裁，对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
       

4. 特殊情形处理

   • 公司破产或无力支付：若公司进入破产程序，您需在破产财产分配中申报债权，按《企业破产法》规定的顺序受偿（职工工资优先于普通债权）。
     
   • 恶意欠薪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。
     

行动建议：

1. 立即整理所有能证明欠薪的证据；
   
2. 根据劳动关系性质选择仲裁或诉讼；
   
3. 若公司拒不履行生效判决，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。