代替签到这一行为，其性质主要取决于具体的情境和规定。在不同的场合和制度下，代替签到可能被视为不同的行为类型，但通常它涉及到诚信、纪律和规定遵守的问题。

一、从职场或学校等组织内部规定来看

1. 违反诚信原则：代替签到往往涉及到伪造或篡改考勤记录，这直接违反了诚信原则。在职场或学校等组织中，诚信是基本的道德要求，也是维护组织秩序和公平性的基石。

2. 违反纪律规定：许多组织都有明确的考勤制度，要求员工或学生按时签到。代替签到行为往往被视为违反这些纪律规定，可能受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同或开除学籍等。

二、从法律层面来看

1. 在某些特定情境下可能构成违法：虽然一般的代替签到行为可能不直接构成违法，但在某些特定情境下，如涉及伪造公文、证件等，就可能触犯法律。例如，在社区矫正等法律监管情境下，代替签到可能被视为逃避监管、违反法律规定的行为，从而受到法律的制裁。

2. 可能涉及欺诈行为：如果代替签到行为是为了获取某种不当利益，如骗取工资、奖金或逃避责任等，那么这种行为就可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

三、具体案例分析

以您提供的两个案例为例：

1. 职场案例：员工代打卡伪造考勤记录被单位解除劳动合同。这个案例中，员工李某通过复制员工胸卡权限、交由其他员工代打卡和替其他员工打卡等方式，伪造了自己和他人的考勤记录。这种行为严重违反了公司的考勤制度和诚信原则，因此公司有权与其解除劳动合同。

2. 社区矫正案例：社区矫正对象利用视频进行APP人脸签到违规。这个案例中，社区矫正对象肖某的朋友用另外一台手机调出肖某之前拍摄的视频文件对准APP签到手机进行人脸签到，违反了《中华人民共和国社区矫正法》的相关规定。这种行为同样被视为违规，并受到了相应的训诫处分。

四、总结与建议

代替签到行为通常被视为违反诚信原则、纪律规定和可能涉及法律问题的行为。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您：

• 严格遵守所在组织的考勤制度和相关规定，按时签到，不伪造或篡改考勤记录。
• 如果因特殊原因无法按时签到，应及时向组织说明情况并履行请假手续。
• 增强诚信意识，认识到诚信是个人和组织发展的基石，任何违反诚信的行为都可能带来严重的后果。