核心结论：劳动合同中未规定工资含绩效工资，转正后公司能否将工资表分解为绩效工资，主要取决于劳动合同的具体约定、公司薪酬制度以及双方协商的结果。若合同或制度中无明确规定，公司单方面将固定工资分解为绩效工资可能缺乏合法依据。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资为固定数额，且未提及包含绩效部分，那么用人单位在转正后单方面将工资表分解为绩效工资，可能违反了劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中虽未明确提及绩效工资，但约定了工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，且公司薪酬制度或员工手册中明确规定了绩效工资的发放方式和标准，那么用人单位在转正后根据制度将工资表分解为绩效工资，可能具有合法性。但这种情况下，也需确保绩效工资的发放标准、考核方式等公平合理，且已向劳动者明确告知。

2. 公司薪酬制度与员工手册：

   • 公司的薪酬制度和员工手册是公司内部管理的重要文件，它们可能对工资构成、发放方式等作出具体规定。若这些文件中明确规定了转正后工资包含绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在转正后将工资表分解为绩效工资，可能具有合法性。
   • 但同样，公司需确保这些规定已向劳动者明确告知，且绩效工资的发放标准、考核方式等公平合理。若劳动者对公司的薪酬制度或员工手册有异议，可与公司进行沟通协商，或寻求法律途径解决。

3. 沟通与协商：

   • 对于工资构成的问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对薪资构成有明确的共识。若劳动者对用人单位将工资表分解为绩效工资的做法有异议，可与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定或公司薪酬制度的规定发放工资。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得违反法律、法规的规定，单方面变更劳动合同的内容。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面将固定工资分解为绩效工资，且该做法缺乏合法依据，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定发放工资，并可寻求法律途径解决争议。

总结与建议：

• 对于劳动者：在入职前应仔细审查劳动合同和公司规定，对于不明确的地方应及时与公司沟通确认。若公司转正后将工资表分解为绩效工资，且该做法缺乏合法依据或未与你进行充分沟通协商，你可向公司提出异议，并要求公司按照原劳动合同的约定发放工资。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定薪酬制度和员工手册时，应确保规定合法合理，且已向劳动者明确告知。若需变更劳动合同的内容，应与劳动者进行充分沟通协商，并达成一致意见。避免单方面变更劳动合同内容，以免引发劳动争议。

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