工伤拖了快三年，您仍然有权利追求相应的工伤赔偿，但需注意诉讼时效和证据收集的问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、诉讼时效问题
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在工伤赔偿案件中，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
特殊情况下的时效延长：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。在您的案例中，如果工伤发生后，您一直在与用人单位协商、向相关部门投诉或寻求其他救济途径，且这些行为有证据支持，那么您的诉讼时效可能会因此得到延长。
二、证据收集与保存
工伤认定材料：尽管时间已经过去三年，但您仍应尽力收集和保存与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、鉴定结论、工资单、劳动合同等。这些证据对于证明您的工伤事实、伤残等级以及因此产生的损失至关重要。
协商与投诉记录：如果您在工伤发生后曾与用人单位进行过协商，或者向劳动监察部门、社保部门等投诉过，那么这些协商和投诉的记录也应妥善保存。这些记录可以作为您积极主张权利的证据，有助于在诉讼中争取更有利的地位。
三、法律途径与建议
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，以证明您的主张。
寻求法律援助：考虑到工伤赔偿案件可能涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：尽管诉讼时效可能因特定情况而延长，但建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而丧失追偿权利。
保持沟通：在与用人单位协商或寻求法律救济的过程中，保持与对方的沟通，尽量通过和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
关注政策变化：工伤赔偿政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，在处理工伤赔偿案件时，建议您关注最新的政策动态，以便及时调整自己的策略。
最后，工伤赔偿是您的合法权益，不应因时间的拖延而放弃。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。