您好，关于怀孕期间被解雇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，那么孕妇有权获得相应的经济补偿和赔偿金。
一、经济补偿与赔偿金的标准
经济补偿：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了三年两个月，那么经济补偿是3.5个月的工资，赔偿金则是7个月的工资。
二、三期工资及福利待遇
除了经济补偿和赔偿金外，您还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失，以及相应的福利待遇，如生育津贴。
- 如果您已经参加了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金来支付。
- 如果您没有参加生育保险，那么生育津贴会按照您产假前的工资由用人单位来支付。
三、社会保险补缴
公司还应该补缴在辞退您期间的社会保险费用，以确保您的社会保险不会中断。
四、维权途径
如果您遇到了怀孕期间被解雇的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知等所有能证明您与公司劳动关系以及被解雇事实的证据。
- 尝试协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
五、实例分析
为了更好地帮助您理解赔偿标准，我给您举几个例子：
- 如果您工作不满6个月后怀孕被解雇，且月平均工资为8000元，那么您应得的赔偿金为8000元×1个月（经济补偿）×2=16000元。
- 如果您工作满6个月但不满1年后怀孕被解雇，且月平均工资为9000元，那么您应得的赔偿金为9000元×1个月（经济补偿，按一年算）×2=18000元。
- 如果您工作满1年以上后怀孕被解雇，且月平均工资为10000元，工作了3年7个月，那么您应得的赔偿金为10000元×4个月（经济补偿）×2=80000元。
最后，我想强调的是，怀孕期间被解雇是严重违反劳动法的行为，您应该依法维护自己的合法权益。赔偿金额和待遇需根据您的具体情况来计算，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。