如果法院调解劳动争议案后，公司未在15日内支付1500元，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司未按时支付的具体原因。有时候，公司可能由于财务流程、内部审批等原因导致支付延迟。通过沟通，你可以明确公司的支付计划和时间表，以便更好地安排自己的后续行动。
申请强制执行：
- 如果沟通无果，或者公司明确表示拒绝支付，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
- 申请强制执行的流程：
- 准备相关材料：包括调解书、生效证明（如果调解书已经生效）、申请执行书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至负责执行的人民法院，通常是作出调解书的法院或者其上级法院指定的执行法院。
- 法院审查：法院会对你的申请进行审查，确认调解书的真实性和有效性，以及公司是否确实未履行支付义务。
- 执行措施：一旦法院裁定执行，会采取一系列措施来强制公司履行支付义务，如冻结公司账户、查封公司财产等。
关注执行进展与结果：
- 在申请强制执行后，你需要密切关注执行进展和结果。法院会定期向你通报执行情况，包括是否已经采取执行措施、公司是否已经履行支付义务等。
- 如果公司仍然拒绝支付，法院可能会采取更严厉的措施，如将公司列入失信被执行人名单、限制公司高消费等，以迫使公司履行支付义务。
考虑其他法律途径：
- 除了申请强制执行外，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行处罚。
- 另外，如果公司存在其他违法行为或者侵犯你合法权益的行为，你还可以考虑提起民事诉讼或者刑事诉讼来维护自己的权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括调解书、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司未按时支付，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。