保险公司是否会来单位核查误工证明天数，需分情况讨论：
保险公司常规操作流程
在处理人身损害赔偿（如交通事故、意外险理赔）时，保险公司通常会要求被保险人提供误工证明，包括单位出具的误工天数证明、工资流水、纳税记录等材料。保险公司一般不会直接到单位核查，而是通过书面材料审核、电话核实或要求补充证明文件（如劳动合同、考勤记录）等方式确认误工事实及天数。若材料齐全且逻辑合理，通常无需实地核查。
可能触发实地核查的特殊情形
- 材料存在疑点：如误工天数与伤情明显不符（如轻微擦伤主张30天误工）、工资水平与行业惯例差异过大、证明文件格式不规范（如未加盖公章）等，保险公司可能通过实地走访、与单位负责人或同事访谈等方式进一步核实。
- 大额理赔案件：若误工费金额较高（如高收入人群月误工损失超5万元），保险公司为控制风险，可能增加核查力度，包括单位核查或委托第三方调查机构取证。
- 存在欺诈嫌疑：若被保险人历史理赔记录异常（如频繁申请误工赔偿），或案件涉及伪造证明文件（如私刻公章、虚构劳动关系），保险公司可能联合公安部门介入调查，此时单位核查概率显著上升。
法律风险提示
- 单位配合义务：根据《保险法》第22条，被保险人需如实提供与确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。若单位拒不配合或提供虚假证明，可能面临保险公司拒赔，甚至被保险人因涉嫌保险诈骗罪承担刑事责任（单位直接责任人员可能构成共犯）。
- 隐私权边界：保险公司核查需遵循合法程序，不得侵犯被保险人或单位隐私（如未经同意调取监控、强行查阅非公开财务数据）。若核查行为越界，被保险人或单位可向银保监会投诉或通过法律途径维权。
建议：若您需申请误工赔偿，务必确保单位出具的证明真实、完整（含误工起止日期、岗位、收入减少金额等关键信息），并留存工资银行流水、纳税证明等辅助材料。如遇保险公司过度核查或拒赔，可随时向我咨询具体应对策略。