在我国，取消罢工的合法性及实施主体需根据具体情况和法律规定来判断，一般来说，罢工的取消并非由单一主体决定，而是受到多方面因素的影响和制约。以下从不同角度进行分析：

1. 罢工的合法性基础：

   • 在我国，罢工并非一项被法律明确赋予的权利，但也没有法律直接禁止罢工行为本身（特定行业如公务员、事业单位工作人员等可能受到更多限制）。罢工的合法性往往取决于其目的、方式以及是否违反了其他法律法规。例如，如果罢工是为了争取合法权益，且未采取暴力、破坏等非法手段，那么其合法性相对较高；反之，如果罢工行为违法，则可能面临法律制裁。

2. 取消罢工的合法主体：

   • 政府或相关部门：在罢工行为可能对社会秩序、公共安全等造成严重影响时，政府或相关部门有权依法采取措施，包括与罢工方进行协商、调解，甚至在必要时采取强制措施以恢复社会秩序。但政府或相关部门并不能直接“取消”罢工，而是通过合法手段促使罢工方停止罢工行为。
   • 罢工方自身：罢工方有权根据自身情况和利益考量，决定是否继续罢工或停止罢工。如果罢工方认为罢工已达到目的，或罢工成本过高，或面临法律风险等，可能会主动停止罢工。
   • 用人单位：用人单位在罢工期间可以与罢工方进行协商，寻求解决方案。如果双方能够达成一致，罢工方可能会停止罢工。但用人单位并不能单方面“取消”罢工，除非罢工行为本身违法或违反了劳动合同等约定。

3. 取消罢工的合法方式：

   • 协商解决：罢工方与用人单位或政府相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，从而停止罢工。
   • 调解仲裁：在协商无果的情况下，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以促成双方达成和解。
   • 法律途径：如果罢工行为违法或违反了相关法律法规，相关方可以通过法律途径来制止罢工行为，如申请法院强制执行等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果罢工行为违法或违反了相关法律法规，罢工方可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
   • 用人单位在罢工期间应依法保障员工的合法权益，不得采取非法手段迫使员工停止罢工或进行报复。
   • 政府或相关部门在处理罢工事件时，应依法行使职权，保障社会秩序和公共安全。

总结来说，取消罢工并非由单一主体决定，而是需要综合考虑多方面因素。在罢工事件中，各方应依法行事，通过协商、调解、仲裁或法律途径等合法方式来解决争议和问题。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。