公司辞退员工时，经济补偿或赔偿金的计算主要依据具体情形、劳动者工作年限及月工资水平来确定，与公司的注册资本（如10万）无直接关系。以下从不同角度详细分析：
一、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且不超过十二年上限）
示例：
- 若劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
- 若劳动者月工资为50000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金按三倍计算为30000元，且因工作年限未超过十二年，故经济补偿金为工作年限 × 30000元（以实际工作年限为准，假设为3年，则经济补偿金为90000元，但此处仅为示例，实际需根据具体工作年限计算）。
二、需支付赔偿金的情形及计算标准
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例：
- 接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为40000 × 2 = 80000元（或90000 × 2 = 180000元，根据具体经济补偿金数额计算）。
三、特殊保护情形下的双倍赔偿
特殊情况下，即使未直接违反法律规定，但若辞退符合以下情形的员工，也可能需支付双倍赔偿金：
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
注意：这些情形下的双倍赔偿并非直接基于经济补偿金的二倍，而是基于用人单位违法解除劳动合同的后果，但实践中可能因具体案情而有所差异，且通常与经济补偿金或赔偿金的计算相关联。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
总结：公司辞退员工时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、辞退原因及是否存在特殊保护情形等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。