您好，关于私企第一年是否都没有年假的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的法律法规以及您个人的工作情况来判断。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并不局限于在同一家单位的工作时间，而是包括在不同单位的工作时间累计。也就是说，如果您在进入私企之前，已经在其他单位连续工作了超过12个月，那么您在进入私企的第一年，就有权享受带薪年休假。

其次，年休假的天数是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定同样适用于私企职工。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在一年内请事假累计超过20天且单位未扣工资，或者请病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异），那么您可能无法享受当年的年休假。此外，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，同样不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，私企第一年是否都有年假，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于您个人的累计工作时间、请假情况以及单位的具体安排。如果您符合享受年休假的条件，但单位未安排您休年休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。