针对您提出的“副校长辞职报告不批准怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动法以及学校内部管理规定的相关内容，虽然与提供的参考信息不直接相关，但我会根据一般性的法律知识和流程来为您解答。

首先，需要明确的是，副校长作为学校的一名员工，其辞职行为应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及学校的相关规章制度。在提交辞职报告后，如果学校不批准，您可以考虑以下几个步骤：

1. 沟通协商：

   • 与学校管理层进行进一步的沟通，了解不批准的具体原因。
   • 尝试通过协商的方式解决分歧，比如调整辞职时间、完成某些交接工作等，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 查阅合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度，了解关于辞职的具体条款和规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定辞职的流程和条件，您可以根据这些规定来主张自己的权利。

3. 提交书面申请并保留证据：

   • 如果沟通协商无果，您可以再次提交书面辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由。
   • 保留好提交辞职申请的证据，比如邮件、快递单据等，以备后续需要。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果学校仍然不批准您的辞职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校批准您的辞职申请并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

最后，需要强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过沟通协商来解决问题，避免不必要的法律纠纷。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规和学校规章制度的要求。希望这些建议能对您有所帮助。